Como todos sabemos, la economía global está immersa en una profunda crisis. Esto provoca que las personas tengan menos poder adquisitivo, creando un efecto dominó que desemboca en el cierre de muchas empresas o en la reducción de personal en otras.
En esta época "de vacas flacas", hay empresarios que sugieren reducir el tiempo de vacaciones como una de las soluciones para minimizar los efectos de esta crisis.
¿Pero no sería contraproducente aplicar esta medida?
Ante ese dilema, el empresario puede optar por dos opciones:
- Reducir las vacaciones de los trabajadores:
- Pros y contras:
- Mayor producción con menores gastos (la empresa no cierra ni contrata sustitutos).
- El rendimiento del trabajador es peor que en otros meses. No tener un tiempo de descanso provoca más estrés, que puede desembocar en desequilibrios físicos y emocionales...
- Peor relación entre trabajador y empresario.
- Mantener las vacaciones de los trabajadores:
- Pros y contras:
- Pese a no trabajar durante un tiempo, el rendimiento del trabajador será mejor después de las vacaciones.
- Mejor relación entre trabajador y empresario.
- Se reduce el estrés del trabajador (producirá más durante el siguiente año que si tuviera estrés)
- Pequeñas pérdidas para el empresario (debe pagar al trabajador el tiempo que esté de vacaciones).
CONCLUSIÓN: A las dos partes (empresario y trabajador) les interesan las vacaciones, por eso considero que las vacaciones son IMPRESCINDIBLES.
David, te felicitamos una vez más por el blog que has creado, con entradas muy interesantes y narradas de forma excelente, consigues así captar la atención del lector que puede disfrutar con el estilo cuidado y ameno de tus narraciones.
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